Сокращение штатов

Александр, добрый день.

По общему правилу, согласно  ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Часть 2 ст. 179 ТК РФ

Таким образом преимущественным правом на оставлении на работе обладает работник, имеющий более высокую квалификацию, а в случае, если несколько работников имеют одинаковую квалификацию право на оставление на работе будет иметь работник, относящийся к категории, указанной в части 2 ст. 179 ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание, на тот факт, что согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из изложенного следует, что в Вашей ситуации работодатель при разрешении вопроса о том, с кем из работников будет расторгнут трудовой договор должен руководствоваться сведениями о производительности труда и квалификацией, отсутсвием категорий работников, поименованных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также условиями коллективного договора.

При этом увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ( Статья 81 ТК РФ)