Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Внеочередной отпуск

Здравствуйте!!! Я, педагог – воспитатель в Казённом образовательном учреждении. Подскажите мне, пожалуйста, могу ли я взять внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней летом (за период с 01. 04. 2014 по 01. 04. 2015), если мне в декрет уходить 7 апреля 2015? Заранее большое Вам спасибо!!!

15 февраля 2015, 07:54, Олеся Николаевна, г. Орел

отпуск авансом

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Олеся Николаевна.

Вы вправе взять отпуск перед отпуском по БиР авансом. Это право Вам гарантировано ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

15 февраля 2015, 07:56

Олеся Николаевна

Клиент, г. Орел

Спасибо Вам большое!!!Только ещё один вопрос, в каком количестве должен быть этот отпуск? как обычно 56 дней?

15 февраля 2015, 08:01

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

в каком количестве должен быть этот отпуск? как обычно 56 дней?
Олеся Николаевна

Вы вправе взять полный отпуск, основной и дополнительный. Учтите, что Вам он будет предоставлен авансом.

15 февраля 2015, 08:07

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Олеся Николаевна!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить.

С Уважением, Надежда.

15 февраля 2015, 07:59

Олеся Николаевна

Клиент, г. Орел

15 февраля 2015, 08:04

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!!! Я, педагог – воспитатель в Казённом образовательном учреждении. Подскажите мне, пожалуйста, могу ли я взять внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, если я уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней летом (за период с 01. 04. 2014 по 01. 04. 2015), если мне в декрет уходить 7 апреля 2015? Заранее большое Вам спасибо!!! В каком количестве должен быть этот отпуск? как обычно 56 дней?
Олеся Николаевна

Полный отпуск, но авансом.

15 февраля 2015, 08:13

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Лицензирование

Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс Нижегородской области". По ОКВЭДу основной вид деятельности - это деятельность в области спорта. Но так же есть и лицензия на дополнительное образование детей и взрослых. Наша организация непосредственно участвует в дополнительном образовании и ведет занятия по общеразвивающим программам. В нашем штате основной персонал - это тренеры-преподаватели, которые непосредственно подчиняются мне. И у них удлиненный отпуск. Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?

12 февраля, 12:33, вопрос №4855867, Инна, г. Урень

2 ответа