Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в такой ситуации вызвал начальник и сказал что на увольнение причину не назвал я мать одиночка знаю что сокращать и уволить не могут хотят что бы написала по собственному работаю по сменам сказали в следующую смену не допустят к работе за две недели не предупреждали.
Здравствуйте!
1. ст. 261 ТК РФ- Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом увольнение матери одиночки по инициативе работодателя невозможно, мать-одиночка в соответствии с законодательством или вы ее так просто называете, т.к. она воспитывает ребенка одна? в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк?
Я вам написала основные юридические права матери одиночки.
А вот увольняться или нет, это решение должна принимать сама работница.
Если хотите прочтите тут: kidslife.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=433&Itemid=547 написано простым языком.
