В ОАО умер генеральный директор и совет директоров назначил ВрИО ген. директора. Можно ли не торопиться проводить внеочередное собрание акционеров и выбрать постоянно действующего директора на очередном собрании?
в Уставе ОАО прописано следующее:
В случае, если единоличный исполнительный орган общества не может исполнять свои обязанности, совет директоров общества ВПРАВЕ принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества и о назначении нового исполнительного органа общества.
так "вправе" или все таки ОАО обязано в таком случае провести внеочередное собрание акционеров?
Согласно указанных Вами положений устава предприятия, совет директоров выбирает временного директора, после чего проводит внеочередное собрание акционеров для решение вопроса о смене ген. директора.
Желаю Удачи!
С Уважением, Антон!
1
0
1
0
Алексей
Клиент, г. Барнаул
В таком случае могут ли к ОАО применяться какие-то санкции, если мы не проведем досрочное собрание, а дождемся июня и там уже спокойно проведем очередное собрание акционеров, где и выберем директора?
просто проводить досрочное собрание - большая заморочка. это и всех акционеров лишний раз уведомлять/собирать и выписку в налоговой менять и снова вносить изменения во все документы.
Согласно указанных Вами положений устава предприятия, совет директоров выбирает временного директора, после чего проводит внеочередное собрание акционеров для решение вопроса о смене ген. директора.
Учредитель назначил меня генеральным директором своего ооо,я открыла счет в банке, но у меня как у физика имеются аресты по счетам, могут ли арестовать счет предприятия ?
Здраствуйте,1апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление на увольнение,он попросил остаться до 21 апреля.На вопрос я буду отрабатывать 14 дней,дан был ответ ,что нет,так как отработка на усмотрение директора,уволим в день день.5 апреля я ушла на больничный,9 апреля закрыла больничный,и приняв решение,что не смогу по состоянию здоровья больше работать,написала заявление 9 апреля, привезя больничный,об увольнении.Директор молча дала заявление на увольнение,я написала, директор сказал,что так как их кадровик в отпуске ,меня уволят только 15 апреля .И на этом спасибо,разошлись.По сей день расчета не было.Оплачен только больничный. пришла смс от директора,о том что возникли проблемы с моим уволнением,и нужно приехать,приехать не могу,сейчас в другом городе на лечении. Пре история ,на протяжении что я работаю,10 месяцев,каждый месяц директор закрывал смены(у нас посменный график),на нас работающих,ставки не хватающего персонала.(Например у меня 15 смен в месяц,к ним добавляли 8)в день зарплаты директор говорил сколько должны ему перечислить на карту.Текучка у нас большая,мы сами работаем и за грузчика,и за фасовщика,и за кассира.Персонала не хватает.Никто работать не идет,труд адский.О том ,что мы согласны были на перечисление лишних смен не писали,не обговаривали.Ставили в день зарплаты перед фактом,вот перечисли мне такую сумму и все.При трудоустройстве мне ,а также другим работникам трудоой договор не выдавался,с обязанностями ознакомлены только устно,но потом также устно они и прибавлялись.На вопрос выдать договор и обязанности,директор отвечал,да да и все,становилась тишина.воот и сейчас пришла зарплата за март,директору надо перечислить 20 000 тысяч,я молчу я упорно жду своего расчета,которого нет,видно из за это и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи.При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты.Так как кадровик ей сказал,что получу гольный оклад,наша зарплата в расчетке сладывается оклад+районный коффициэнт+премия. При увольнении мне сказали отпускные не выплачиваются,я отработала только 10 месяцев,в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть,куда писать,какие действия предпринять? Смены которые они закрывали на нас, и получали за это деньги,по моему мнению не справедливо,они в кабинете отсиживались(там в доле товаровед еще),все молчали,и указания выполняли,те которые к нам не относились.У меня работа касса,выкладка,а выполняла фасовщика,грузчика.
Что предпринять,куда обращаться?
☑
Здравствуйте на предприятии военной промышленность ввели приказ о сверх урочке обязательной и субботе рабочей 10 часоа, одним выходным. Может ли правда директор заставить рабочих так работать обязательно?
Добрый день!
Участник ООО владеет долей 30% в уставном капитале. В настоящий момент хочет за 15% доли в УК получить ее действительную стоимость имуществом (именно: недвижимостью), а оставшиеся 15% оставить как есть.
Как правильно определить действительную стоимость доли и стоимость недвижимого имущества? Как оформить передачу недвижимости в счет 15% доли в УК от Общества к ее участнику?
Проанализировать Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы:
https://company.rzd.ru/ru/9353/page/105104?id=1604
Дать характеристику с точки зрения трудового права.
1)проверить предложенный договор на соответствие законодательству о коллективных договорах.
2)найти различные достоинства,преимущества для сторон предложенного договора.
3)найти недостатки для работников и работодателя предложенного коллективного договора.
В таком случае могут ли к ОАО применяться какие-то санкции, если мы не проведем досрочное собрание, а дождемся июня и там уже спокойно проведем очередное собрание акционеров, где и выберем директора?
просто проводить досрочное собрание - большая заморочка. это и всех акционеров лишний раз уведомлять/собирать и выписку в налоговой менять и снова вносить изменения во все документы.
Большое спасибо, Антон!
Здравствуйте Алексей!
Согласно указанных Вами положений устава предприятия, совет директоров выбирает временного директора, после чего проводит внеочередное собрание акционеров для решение вопроса о смене ген. директора.
Желаю Удачи!
С Уважением, Антон!