Сокращение работников

Здравствуйте Ольга!

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, в период их временной нетрудоспособности;
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин;- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери; — членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.

Если сокращаются две одинаковых должности, то преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.
Если и производительность и квалификация сотрудников одинаковы, то преимущественным правом остаться в организации обладают: — сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
-сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества.
таким образом Вашего мужа могут сократить если у него нет преимущественного права на оставление на работе.