8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выход на работу после декретного отпуска

Здравствуйте! Будьте добры подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год и я хочу выйти на работу но работодатель мне говорит что я могу выйти в другую аптеку( у работодателя сеть аптек) так как в аптеке в которой я работала до декрета все занято, но другая аптека как бы сказать не очень мне подходит потому что там график работы дольше и соответственно я буду приезжать позже.Как мне поступить?

, Екатерина, рп. Таловая
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Екатерина.

У Вас в трудовом договоре должно быть указано место работы (адрес) и график работы. Если эти условия трудового договора указаны в договоре, то работодатель обязан Вам предоставить Вам именно Ваше рабочее место. 

1
0
1
0
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Екатерина, а для чего это? если вы выйдете на работу на полный день, то потеряете пособие.

соответственно выйти чтобы не терять пособие вы должны на неполный рабочий день, или вы пособие переоформляете на бабушку или иного родственника?

вообще следует обратиться к договору, если в договоре указано место работы то перевод будет незаконный и его можно обжаловать в прокуратуру трудовую инспекцию или в суд.

потому что это будет изменение существенных условий договора.

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, рп. Таловая

Спасибо Большое за ответ! У нас бабушка будет получать и сидеть ! График тот же у меня останется вот только время работы поменяется! А в договор надо заглянуть!

Согласен с коллегой это проблема работодателя освободить место для вас уволить или перевести временного работника вот он пусть переходит его же можно перевести а вас нельзя.

1
0
1
0
Ольга Демкина
Ольга Демкина
Юрист, г. Тула

Екатерина, здравствуйте!

так как в аптеке в которой я работала до декрета все занято

Екатерина

Это то, что говорит Вам работодатель. 

А по закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ), которое работодатель обязан Вам предоставить при Вашем выходе из отпуска. Однако необходимо смотреть как конкретно прописано Ваше место работы/должность в трудовом договоре.

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, рп. Таловая

Спасибо вам за ответ! то есть если в трудовом договоре у меня не будет написан адрес то меня они вправе перевести в другое место?

о есть если в трудовом договоре у меня не будет написан адрес то меня они вправе перевести в другое место?

Екатерина

к сожалению, да.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и необходимо письменное согласие работника  на перевод.

То есть при перемещении изменяются:

— рабочее место;

— структурное подразделение;

— механизм или агрегат на котором трудится работник.

Но остаются прежними:

— трудовая функция;

— работодатель;

— местность, в которой находится рабочее место работника;

— иные условия трудового договора.

Для перемещения согласие работника не требуется.

Поэтому если конкретное место работы в Вашем договоре не прописано, то следует все же взвесить все за и против, есть ли необходимость идти на конфликт с работодателем, требуя прежнее место работы.

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Екатерина!

На основании ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

То есть, за Вами должно сохраняться место работы (должность). Считаю, что Вы должны выйти на тоже место работы.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Военное право
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в Воронеж писать рапорт на отпуск, он не поехал, приехал сразу домой, через 19 дней, приехала В, чтобы отвезти его в Воронеж писать рапорт, муж сбежал от них, мотивируя тем что его отправят на передовую, скажите если его поймают , что с ним будет? До конца отпуска еще 15 дней.
, вопрос №4061324, Наталья, г. Великий Новгород
386 ₽
Военное право
Скажите пожалуйста обязаны ли предоставить отпуск военнослужащему по контракту после пребывания в служебной командировке в дали от дома сроком более года?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста обязаны ли предоставить отпуск военнослужащему по контракту после пребывания в служебной командировке в дали от дома сроком более года?если да согласно какого закона. Не дополнительные сутки отдыха, а именно отпуск . Перед следующей служебной командировки
, вопрос №4061212, Виталий, г. Москва
Трудовое право
Хочу оформить данное пособие на отца ребенка, как при этом быть матери с работой?
Добрый день! В связи с изменениями от 1 января 2024г. Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и при этом выйти на работу на полный рабочий день. Хочу оформить данное пособие на отца ребенка, как при этом быть матери с работой? Обязана ли я выйти на работу. Или оба родителя могут продолжить находиться в отпуске по уходу, но мать без получения пособий? Пока нахожусь в отпуске по БиР. Ребёнок ещё не родился.
, вопрос №4060260, Екатерина, с/с. Полевской
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Дата обновления страницы 08.02.2015