Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте! Будьте добры подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год и я хочу выйти на работу но работодатель мне говорит что я могу выйти в другую аптеку( у работодателя сеть аптек) так как в аптеке в которой я работала до декрета все занято, но другая аптека как бы сказать не очень мне подходит потому что там график работы дольше и соответственно я буду приезжать позже.Как мне поступить?
Здравствуйте, Екатерина.
У Вас в трудовом договоре должно быть указано место работы (адрес) и график работы. Если эти условия трудового договора указаны в договоре, то работодатель обязан Вам предоставить Вам именно Ваше рабочее место.
Здравствуйте Екатерина, а для чего это? если вы выйдете на работу на полный день, то потеряете пособие.
соответственно выйти чтобы не терять пособие вы должны на неполный рабочий день, или вы пособие переоформляете на бабушку или иного родственника?
вообще следует обратиться к договору, если в договоре указано место работы то перевод будет незаконный и его можно обжаловать в прокуратуру трудовую инспекцию или в суд.
потому что это будет изменение существенных условий договора.
Екатерина, здравствуйте!
так как в аптеке в которой я работала до декрета все занято
Екатерина
Это то, что говорит Вам работодатель.
А по закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ), которое работодатель обязан Вам предоставить при Вашем выходе из отпуска. Однако необходимо смотреть как конкретно прописано Ваше место работы/должность в трудовом договоре.
Спасибо вам за ответ! то есть если в трудовом договоре у меня не будет написан адрес то меня они вправе перевести в другое место?
о есть если в трудовом договоре у меня не будет написан адрес то меня они вправе перевести в другое место?
Екатерина
к сожалению, да.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и необходимо письменное согласие работника на перевод.
То есть при перемещении изменяются:
— рабочее место;
— структурное подразделение;
— механизм или агрегат на котором трудится работник.
Но остаются прежними:
— трудовая функция;
— работодатель;
— местность, в которой находится рабочее место работника;
— иные условия трудового договора.
Для перемещения согласие работника не требуется.
Поэтому если конкретное место работы в Вашем договоре не прописано, то следует все же взвесить все за и против, есть ли необходимость идти на конфликт с работодателем, требуя прежнее место работы.
Здравствуйте Екатерина!
На основании ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
То есть, за Вами должно сохраняться место работы (должность). Считаю, что Вы должны выйти на тоже место работы.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Спасибо Большое за ответ! У нас бабушка будет получать и сидеть ! График тот же у меня останется вот только время работы поменяется! А в договор надо заглянуть!
Согласен с коллегой это проблема работодателя освободить место для вас уволить или перевести временного работника вот он пусть переходит его же можно перевести а вас нельзя.