Здравствуйте. Я хочу устроиться на работу в магазин продуктов. Я нахожусь на 2 месяце беременности. Если я скрою что беременна, потом не заставят меня написать заявление об уходе или в суд не подадут.
Здравствуйте!
Заставить написать такое заявление вас не имеют право равно как и в судебном порядке не могут уволить. Главное чтобы с вами сразу же заключили трудовой договор и выдали приказ о приеме на работу тогда за сохранность рабочего места можете не переживать
С уважением Александр
За отказ в приеме на работе беременной женщины по мотивам беременности есть даже уголовная статья (ст. 145 УК РФ).
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 261 ТК, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы никому не обязаны сообщать о том, что вы беременны, и уволить вас из-за этого не могут.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ)
В случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ).
Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), суду, при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
Здравствуйте, Екатерина!
Если вас примут на работу и потом выясниться, что вы беременны, то ничего вам не будет, уволить вас по инициативе работодателя не могут, только в случае нарушения трудового распорядка, неисполнения должностных обязанностей и ликвидации организации. Просто не пишите заявление по собственному желанию и все.
Желаю удачи!
Спасибо большое.