Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение не по собственному желанию
Добрый день! Я работаю в г. Туапсе в ООО "Сетелем банк" на должности кредитного эксперта с 6.09.2014. на данный момент, в связи со сложившейся финансовой ситуацией в стране, у нас начались сокращения и сотрудников обязывают писать заявление об увольнении по "собственному" желанию, но при этом говорят, что ты неэффективный кредитный эксперт. Под словом "неэффективный" они имеют ввиду, что мы не выполняем план по выданным кредитам. Но я на данный момент закреплена на низкопроходимой торговой точке, где оформленный кредит - это роскошь за которым мы в буквальном смысле ходим за каждым клиентом. Но когда это говоришь это нашему территориальному супервайзеру, она разводит руками и говорит, что на другой точке ты не можешь работать, или же если есть заведенные заявки - то я или "ошибаюсь" в заведении данный, то не тот выбираю банковский продукт. Помимо этого у нас существует 2 графика - один для отправки в Москву для начисления заработной платы, и один для сотрудников, где количество отработанных дней и часов очень сильно отличается. Но переработку нам отказываются оплачивать, обосновывая нам это словами - "вы сами добровольно вышли на работу, могли бы и отдыхать".
Что делать в такой ситуации? Такой беспредел если честно надоел. Позавчера под давлением написала заявление об увольнении по собственному желанию, а вчера решила бороться за свои права и отправила отзыв заявления. Ответа от отдела кадров не получила. Сижу в раздумьях.
Вы имеете право забрать написанное Вами заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать свою трудовую деятельность (за исключением если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора)...
В организациях существует режим рабочего времени утвержденный работодателем и то, что Вы перерабатываете — это грубое нарушение со стороны работодателя… возможно в некоторых случаях превышение трудового дня, но с письменного согласия работника и оплатой по ставкам установленных законодательством...
В данной ситуации советую Вам написать заявление в трудовую инспекцию (желательно коллективное)… приложить доказательства нарушений со стороны работодателя (видео и ауди записи, документально подтвержденные записями в разных журналах)....