Здравствуйте Виктория!
Уведомление должно быть направлено Вам не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений. Снижение размера оклада законно если действительно меняются организационные и технологические условий труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); — изменение режимов труда и отдыха; — введение, замена и пересмотр норм труда; — изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. — изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить: — внедрение новых технологий производства; — внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; — усовершенствование рабочих мест; — разработка новых видов продукции; — введение новых или изменение технических регламентов.
При отсутствии другой работы ( вакансии) у работодателя или Вашем отказе от предложенной работы, трудовые отношения расторгаются по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Это не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор может быть с Вами расторгнут по этому основанию, несмотря на наличие ребенка до 3-х лет.
Непонятно одно: если подразделения больше не будет, то почему остаются должности ( даже и с уменьшенным окладом), они тоже должны прекратить свое существование — а это уже сокращение штата… Сократить женщину имеющую ребенка до 3-х лет нельзя.
