Один из учредителей директор безвозмездно

Здравствуйте Любовь! 

 Желание директора работать безвозмездно можно только приветствовать! Но хотя бы минимальную заработную плату, установленную Правительством Вашего региона ООО (как работодатель) платить обязано. Если деньги директору не нужны, то  он может  возвращать в ООО через кассу предприятия, оформлять их можно, как безвозмездный взнос участника ООО для пополнения чистых активов. 

Добрый день!

В ст. 57 ТК РФ перечислены условия труда, подлежащие включению в трудовой договор. В частности, обязательными для включения в договор являются:

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции.

Следовательно, руководитель организации не может работать безвозмездно.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На основании названных норм ТК РФ считаем, что в трудовом договоре обязательно должно содержаться условие об оплате труда (с указанием должностного оклада или тарифной ставки), а также о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

Отсутствие условия об оплате труда является нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте, Любовь!

К сожалению, безвозмездно директор не может работать, иначе это будет нарушение трудового законодательства и компанию могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Поэтому установите директору МРОТ по вашему региону.

Желаю удачи!

Добрый день.

В дополнение к вышесказанному...

Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса РФ

…
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
...

Статья 145 «Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций»
Условия оплаты труда руководителей..., определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ..., учредительными документами юридического лица (организации)"

В данном случае для контролирующих органов будет не только и не столько интересно нарушение норм трудового права, сколько сами последствия такой «безвозмездной» работы, отсутствие налогооблагаемой базы для начисления налогов (НДФЛ) и взносов в фонды (ПФ, ФОМС, СОЦСТРАХ)... 

С уважением, 

Валерий