Консультируйтесь с юристом онлайн

1168 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1168 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Декрет и трудовой договор

Здравствуйте. Я оформлена по трудовому договору. Срок действия истекает в июле 2015 г, однако в это время объявили о его продлении до 2018 г, Я беременна. Может ли компания не продлевать со мной договор (законно ли это). Точно знаю, если узнают о моем положении продлевать не захотят. И если я уйду в декретный отпуск до момента продления, компания также сможет не продлевать со мной договор?

03 Февраля 2015, 21:39, вопрос №712580 Ольга, г. Калининград
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ольга!

    Согласно статьи 261 ТК РФ:

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    С уважением, Надежда.

    03 Февраля 2015, 21:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Надежда, спасибо огромное за ответ. Правильно ли я поняла, Т.е. пока я в положении, со мной продлевают договор. Как только я рожаю ребенка, работодатель имеет право расторгнуть со мной трудовой договор, и речи о декретном отпуске и выплатах не идет?

    03 Февраля 2015, 22:04
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Надежда, спасибо огромное за ответ. Правильно ли я поняла, Т.е. пока я в положении, со мной продлевают договор. Как только я рожаю ребенка, работодатель имеет право расторгнуть со мной трудовой договор, и речи о декретном отпуске и выплатах не идет?

    Ольга

    К сожалению, это так.

    03 Февраля 2015, 22:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Надежда, еще один вопрос. Обязан ли работодатель произвести единовременную выплату за 140 дней (при выдаче больничного листа за 70 дней до родов)

    03 Февраля 2015, 23:22
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Обязан ли работодатель произвести единовременную выплату за 140 дней (при выдаче больничного листа за 70 дней до родов)

    Ольга

    Да. Работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней с момента обращения.

    03 Февраля 2015, 23:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, Вам, огромное! Вы очень помогли! Успехов и всего самого доброго.

    03 Февраля 2015, 23:26
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Спасибо, Вам, огромное! Вы очень помогли! Успехов и всего самого доброго.

    Ольга

    Спасибо. Не за что! Обращайтесь еще! Всегда рада помочь.

    03 Февраля 2015, 23:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.