Добрый день. Предприятие имеет несколько видов деятельности, вид деятельности где работаю я, директор ликвидировал, альтернативы не предоставил. В данный момент готовят документы на сокращение( уведомление за 2 месяца). Опасаюсь, что работодатель понизит мне зарплату на это время, чтобы меньше заплатить компенсацию. Имеет он на это право или нет?
Здравствуйте, Снежана
Имеет он на это право или нет?
Снежана
если заработная плата прописана в договоре а она должна быть там прописана, то работодатель в одностороннем порядке не имеет права изменить размер заработной платы.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Здравствуйте, Снежана.
Снизить заработную плату установленную в трудовом договоре можно уведомив об этом работника за два месяца.
