Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Увольнение с декретной должности

Добрый день, Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника,который работает по трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?

02 Февраля 2015, 20:34, вопрос №711294 Наталья, г. Уфа
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (8)

  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья!

    Исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ТК РФ не предусмотрено, поэтому с такими работниками также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

    С уважением, Надежда.

    02 Февраля 2015, 20:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    На какой нормативный документ можно сослаться?

    02 Февраля 2015, 20:40
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Здравствуйте, Наталья.

    Уволить сотрудника работающего по срочному трудовому договору, по сокращению численности или штата работников, нельзя, поскольку сокращению подлежат не конкретные люди, а должности которые они занимают. А в соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    02 Февраля 2015, 20:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья! 

    Сокращают штатную единицу (ставку), а не работника находящегося в декретном отпуске.

    Скорей всего, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, ей предложат другую ставку или предложат уволиться в связи с сокращением.

     

    02 Февраля 2015, 20:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    возможно сокращение?

    02 Февраля 2015, 20:48
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    возможно сокращение?

    Наталья

    В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    02 Февраля 2015, 20:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    или предложат уволиться в связи с сокращением.

    Одношевина Татьяна

    Сокращение не предложат. Могут предложить другую должность, но это не обязанность работодателя, а право. А сократить могут основного работника и только при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если ребенку будет три года. 

    02 Февраля 2015, 20:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Общаться в чате

    У кого возможно сокращение? Того кто работает по срочному ТД?

    Конечно, если срок срочного трудового не истек, то временного работника должны уволить в связи с сокращением штата. На общих основаниях. Ну а если срок истекает, то просто уволят в связи с окончанием срока договора.

    02 Февраля 2015, 20:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Татьяна,все пишут по разному,не совсем понятно.У меня срок срочного трудового договора не истек,предлагают уволиться по соглашению сторон,говорят ,что по сокращению не положено ,так как на декретной ставке. Если возможно по сокращению , на какой нормативный документ можно сослаться?

    02 Февраля 2015, 21:00
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Если возможно по сокращению, на какой нормативный документ можно сослаться?

    Наталья

    Вы вправе не согласится на увольнение по соглашению сторон и работодатель не вправе Вас уволить пока основной работник в декрете. Но сокращение невозможно!!! 

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    То есть, эту должность не имеют права сократить. 

    02 Февраля 2015, 21:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Общаться в чате

    Можно и по соглашению. Что предлагают выплатить? Если вас устроят  предложенные выплаты — подписывайте соглашение.  

    02 Февраля 2015, 21:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я хочу по сокращению, так получается выгоднее,и страховка от потери работы есть.Но получается что нельзя будет по сокращению?

    02 Февраля 2015, 21:11
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.