Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

Question

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон? С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП. (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: "Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд». Меня интересует почему именно три, бухгалтерша тоже спрашивала почему три оклада написала в заявление, откуда взяла. Боюсь обманут меня. Заранее спасибо)!

Татьяна Зырянова · Answer

Добрый день! Законом не установлено, сколько окладов Вам должны выплачивать при увольнении по соглашению сторон, таким образом все зависит исключительно от согласия работодателя на Ваше предложение

Кирилл Масленников · Answer

добрый вечер, Анастасия! В любом случае Вы ничего не теряете! ТК РФ устанавливает гарантии выплат работнику При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: в соответствии со статьей 136 ТК РФ вы имеете право потребовать от работодателя информацию о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Вам. В соответствии со статьей 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.