8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение сотрудника

Здравствуйте меня зовут Екатерина. Мой вопрос заключается в следующем.На работе грядут сокращения,работодатель требует чтобы было написано заявление по собственному желанию,а не по сокращению.Как вести себя в данном случае.Компания не государственная ООО.Имею ли я права требовать уволнения по сокращению и куда мне обращаться,если работодатель будет настаивать на заявлении по собственному желанию?

, Екатерина, г. Москва
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!  Вы вправе ничего не писать и продолжать работать. Для увольнения по сокращению не требуется заявления. 

Обратитесь в прокуратуру с жалобой. 

На предложения руководства отвечайте,  что желания уволиться не имеете. 

0
0
0
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

Вы не должны писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению со всеми причитающимися выплатами. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Ольга Мыльникова
Ольга Мыльникова
Юрист, г. Москва

Согласно Трудовому кодексу, увольняемому по сокращению штатов работнику, положено выплатить пособие в размере среднемесячного заработка. А также до момента его трудоустройства (но не более двух месяцев) за ним сохраняется средний месячный заработок. 

Настаивайте на увольнении по сокращению, не пишите заявление по собственному желанию

0
0
0
0
Елена Страхова
Елена Страхова
Юрист, г. Тюмень

Добрый день, Екатерина!

Заставить Вас написать заявление «по собственному» работодатель не имеет права (ст.80,81 ТК РФ).

Перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя является исчерпывающим (ст.81 ТК РФ).

В случае, если работодатель принимает решение о сокращении численности (штата), то:

1. Под роспись Вам должны вручить уведомление о сокращении, не менее, чем за два месяца.

2. За эти два месяца работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации.

Подробнее о сокращении штата можно посмотреть  - ст.81, 178-181 ТК РФ.

Удачи Вам! С уважением, Елена.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте.я военнослужащий во время моего отпуска был пойман сотрудниками дпс в не трезвом состоянии за
Здравствуйте.я военнослужащий во время моего отпуска был пойман сотрудниками дпс в не трезвом состоянии за рулем транспорта по приезду с отпуска не сообщил командирам.сейчас дело передали в гарнизонный суд.что мне грозит???
, вопрос №4154463, Айдар, г. Москва
Защита прав потребителей
Правомерны ли сотрудники СДЭКА?
Добрый день, и снова вопрос про СДЭК. Заказала посылку в Санкт -Петербург. Посылка пришла. Я оплатила стоимость. Не забирая посылку из рук сотрудника СДЭК я попросила ее перенаправить в Евпаторию , в местное отделение СДЭК. Посылка пришла, сотрудник сказала , что стоимость увеличивалась на 600 р. по причине того, что сотрудник в СПб не перемерил ее, но он готов отдать мне ее без доплаты. Я поблагодарила, забрала посылку. Месяц спустя звонят из СДЭК и говорят , что я обязана доплатить и при любой отправке СДЭКОМ эти деньги с меня автоматом спишутся. Правомерны ли сотрудники СДЭКА? это не моя ошибка , что посылку не перемерили. Мне отдали посылку и я ее получила. Спасибо.
, вопрос №4153951, Людмила, Евпатория
586 ₽
Вопрос решен
ДТП, ГИБДД, ПДД
Может ли сотрудник по всем имеющимся данным составить протокол без присутствия виновника и направить в суд?
Добрый день! На парковке дома ударили машину и уехали. Есть видео ДТП, данные машины. Кроме того, удалось узнать имя и контакты водителя, место жительства и работы. Собственник авто и водитель - разные люди. Все передано в ГИБДД, но сотрудник утверждает, что он не сможет составить протокол и направить в суд, так как виновник не приходит. Он будет отправлять повестки, но если он не придет, дело приостановят и укажут, что лицо не установлено. Так ли это? Может ли сотрудник по всем имеющимся данным составить протокол без присутствия виновника и направить в суд?
, вопрос №4153172, Ольга, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это? Ошибка заключается в том, что сотрудником не было согласовано с заказчиком перегородки и теперь заказчик просит вернуть всю сумму за них и переделать на другие
, вопрос №4152634, Таисия, г. Москва
Трудовое право
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
, вопрос №4151848, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 02.02.2015