Добрый день, подскажите, что делать в такой ситуации. Наше предприятие находится в Крыму его национализировали и от сотрудников требуют написать заявления по собственному желанию, параллельно, предлагают написать заявление и на прием, но никто не знает подпишут ли заявление на прием. Насколько это законно, и что делать, как себя защитить
СПАСИБО
В определенной ситуации процедура по переоформлению трудовых отношений с работниками осуществляется через перевод от прежнего работодателя к новому — это как минимум.
Но в Вашей ситуации должно быть заключено доп.соглашение к существующим ТД.
Подайте жалобу в прокуратуру.
Но это относится только не к руководителю и гл.бухгалтеру.
Потребуйте вначале подписания заявлений на прием и заключения трудовых договоров, и только после подавайте заявления на увольнение.
Если не согласятся, значит и не собирались повторно принимать на работу.
Тогда, в случае каких либо притязаний со стороны работодателя — пишите коллективно в Трудовую инспекцию, прокуратуру
Добрый день! В силу ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5)
Таким образом, никого увольнять в данной ситуации не нужно, поскольку тот факт, что предприятие национализировали не влияет на трудовые права работников (только получится, что трудовой договор у Вас уже как бы будет не с тем предприятием, а с новым).
Если у меня двое детей 3 и 5 лет, это не делает мое положение прочнее? Я знаю, что защищены многодетные семьи, но у меня двое маленьких детей, есть ли защита?
Если у меня двое детей 3 и 5 лет, это не делает мое положение прочнее? Я знаю, что защищены многодетные семьи, но у меня двое маленьких детей, есть ли защита?
Светлана
Если Вы мать-одиночка, то это защищает Вас, но защищает от увольнений по инициативе работодателя. Если Вы сами напишите заявление об увольнении по собственному, то никакой защиты не будет, т.к. будет считаться, что Вы сами решили уволиться, а это — Ваше право.
Как вариант — скажите, что подпишите заявление по собственному только с одновременным подписанием трудового договора о приеме на новое место работы
Я просто специалист и трудовой договор у меня есть с последним собственником, тут ситуация усложняется возможно тем, что предприятие было у украинского собственника, и как нам объясняли это украинская компания на территории РФ (Крым)