Написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.01.2015. Мне его подписали в тот же день с отработкой 2 недели. Завтра работаю последний день. Сегодня пришла начальница и сообщила, что если не подготовлю к завтрашнему дню документы, (которые должна была сделать раньше, но не сделала, из-за этого и увольняюсь), то уволят меня по статье. Это правомерно?
Здравствуйте Елена!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, Вы уже заявили свое желание уволиться по собственному желанию и увольнение по иному основанию будет незаконно. Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины и соблюдена процедура. Такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.
С уважением, Надежда.
Добрый день! Они не успеют этого сделать. Во-первых, они должны будут потребовать от Вас письменные объяснения, а у Вас по закону 2 дня на их подготовку (а Вас уже завтра должны уволить). Во-вторых, основания для увольнения перечислены в ТК РФ и разовое неисполнение распоряжения может повлечь макусимум выговор, но никак не увольнение.
Спасибо большое.
Не за что, обращайтесь еще!