Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Юридические услуги
здравствуйте я хотел узнать имеет ли руководство торговой сети уволить меня.если у меня была просрочка по кредитам в банках. и то что звонили мне и в офис работники банка и коллекторы. и теперь меня хотят уволить и я думаю мне могут сделать переаттестацию и где мне не пройти.они так сделают.что бы я не прошел аттестацию.как мне быть.они заставляют меня написать заявление по собственному желанию
Здравствуйте, Артем.
Нет такого основания в Трудовом кодексе, как увольнение «за долги». Вас не имеют права уволить по этой причине, поэтому и заставляют писать заявление по собственному желанию. Не пишите заявление, работайте, а если будут вынуждать уволиться, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Артем!
Наличие кредитов не является основанием для вашего увольнения. На работодателя напишите жалобу в трудовую инспекцию, а на коллекторов — в полицию по факту вмешательства в вашу частную жизнь.
Желаю удачи!
Артем, добрый день.
По закону Вас уволить за неуплату кредитов не могут. Данный факт непосредственно не связан с Вашей трудовой деятельностью. Я бы порекомендовал Вам постараться урегулировать данный вопрос с Вашим руководством, по возможности, исключить общение с Вашими кредиторами в рабочее время/на рабочем месте… В дальнейшем, доказать где либо, что возможным основанием для увольнения послужило именно психологическое давление кредиторов на Вас, Работодателя (звонки и пр.), будет практически невозможно. Вопрос аттестации, отдельная тема и если аттестация будет проведена в порядке и на условиях, определенных законодательством, то оспорить ее результаты будет сложно.
С уважением,
Валерий
Артем, аттестация, как она понимается в законе, это не разовое мероприятие, приуроченное именно к дате Вашего увольнения по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Для ее проведения закон требует соблюдения Работодателем целого ряда условий, процедур, подготовки документов и пр. Так что, если у Вас «завтра» пройдет аттестация, думаю, что «послезавтра» Вы сможете признать ее результаты в административном или судебном порядке недействительными. О порядке и условиях проведения аттестации рекомендую Вам ознакомится в интернете (Трудовой кодекс, комментарии и пр.). Объем инф. не позволяет все это выложить в данном ответе. По поводу перевода, решать только Вам...
а по поводу аттестации. вот завтра меня вызывают в отел кадров по поводу увольнения и аттестации. они так же предлагали перевестись на другую специальность .как мне быть