Здравствуйте. На работе грядет большое сокращение, работодатель просит написать заявление по собственному желанию,в противном случае говорят что найдут до чего докапаться и уволят по статье. Что можно сделать в этом случае, не хочется уходить без компенсации.
Совет один — не писать такое заявление и максимально соблюдать трудовую дисциплину, дабы не дать работодателю повод уволить Вас за ее нарушение.
В случае написания заявления об увольнении по собственному желанию пусть даже и под моральным давлением крайне затруднительно будет доказать данный факт в суде...
Антон, добрый день.
Как это не банально звучит, в Вашем случае, чтобы избежать увольнения «по статье», в данный период/до момента увольнения по п.2. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штатов работников организации), Вам необходимо строго соблюдать условия Трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и пр. Повод докопаться всегда можно найти, это факт, но будет ли он являться с точки зрения закона, достаточным основанием для увольнения «по статье»? Далеко не всегда судебные органы, в случае обращения работников с соответствующими исками о восстановлении на работе и т.д., принимают сторону работодателя. Тем более в ситуации «массового увольнения», суд будет давать соответствующую оценку основаниям увольнения. Таким образом, если у Вас не будет прогулов, выхода на работу в нетрезвом виде и пр. грубых и очевидных нарушений, основания увольнения/само увольнение, которые были спровоцированы и/или придуманы работодателем, можно будет оспорить в трудинспекции, прокуратуре или суде...
С уважением,
Валерий
