Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста как правильно написать заявлению работодателю, о том чтобы он в письменной форме дал ответ, когда мне предоставят мое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком.
А подскажите пожалуйста, имеют ли основание руководитель не брать после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на прежнее место работы, если там переименовали должность?
Здравствуйте!
заявление пишется в свободной форме, в правом верхнем углу пишется кому адресовано обращение ниже от кого
потом пишете зам текст заявления излагающее общие обстоятельства дела и задаете свой конкретный вопрос.
Работодатель вам обязан дать ответ в течение 30 дней с момента получения вашего обращения
С уважением Александр
Для его Вы хотите писать заявление? За Вами сохраняется прежнее рабочее место согласно закона после выхода из декрета.В первый день работы вы должны на него выйти.
Мне отказывают в моем прежнем рабочем месте, и предлагают другую должность. На которую я не согласна. Хочу чтобы в письменном виде дали ответ.
Здравствуйте Наталия!
На основании ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, работодатель нарушает закон. Вы не должны писать ему никаких заявлений, Вы просто должны выйти — а он должен предоставить Вам рабочее место, какое у Вас было прежде. При нарушениях Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если хотите, конечно напишите в свободной форме заявление, просите дать письменный ответ — и с этими документами обращайтесь в указанные инстанции.
С Уважением, Надежда.
Спасибо большое за ответ)))
Спасибо большое!
А подскажите пожалуйста, имеют ли основание руководитель не брать после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на прежнее место работы, если там переименовали должность?