8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Право на льготный отпуск

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня муж работает в организации с февраля 2013 года, брал ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2013-2014 год, но не льготный. Правом на льготный отпуск за это время не пользовался. Сейчас стали планировать на апрель 2015 года льготный отпуск, но работодатель отказывает, в связи с тем что он должен использовать льготный отпуск до февраля 2015 года, и потом ему предоставиться данное право только после 2016 года!!! Может ли супруг использовать данное право в 2015 году, и чем это регламентируется.

, Мария, г. Нижневартовск
Вячеслав Дмитриев
Вячеслав Дмитриев
Юрист

В данном случае речь идет не о льготном отпуске, а о праве работника работающего в районах Крайнего севера на оплату проезда к месту отпуска и обратно.

В данном случае работнику должна быть предоставлена такая компенсация.

У вашего мужа первый период за который должна быть предоставлена компенсация февраль 2013 — февраль 2015. И он в данный период своим правом не воспользовался. А второй период это февраль 2015 — февраль 2017.

То есть уходя в отпуск в апреле 2015 года вашему мужу должны предоставить компенсацию за период февраль 2015 — февраль 2017. следующий раз можно рассчитывать на компенсацию после февраля 2017 года.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Все
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
, вопрос №4105380, Евгений, с. Луганск
386 ₽
Трудовое право
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не отгуляла отпуск пришли расчетные она спросила в бугалтерии почему так мало они говорят что мы авансом вам дали отпуск в 2020 году а прошло уже 3 года и получается что они не выплатили за отпуск за 2024
, вопрос №4104837, денис, г. Москва
Трудовое право
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
, вопрос №4104770, Ирина Викторовна, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 28.01.2015