Здравствуйте.
В данной ситуации все долги по заработной плате можно разделить на две категории: так называемые «текущие» и «реестровые».
Первая категория регулируется статьей 4 и пунктом 2 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) ». К ней относится заработная плата, начисленная после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве должника-работодателя (этой датой считается дата вынесения определения о принятии к производству заявления кредитора о признании лица банкротом). Информацию об этой дате можно получить в Картотеке арбитражных дел на сайте Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (http://www.arbitr.ru), а также на сайте газеты «Коммерсант» (http://www.kommersant.ru) в разделе «Сведения о банкротствах». «Текущая» заработная плата подлежит выплате в обычном порядке, а за просрочку платежа должны быть начислены проценты согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Преимущественно перед этой задолженностью выплачиваются только судебные издержки, вознаграждение арбитражного управляющего и вознаграждение лиц, привлеченных управляющим для проведения процедуры банкротства – оценщика, аудитора, организатора торгов (но только в случаях, когда их участие в процедуре по закону является обязательным). В случае просрочки заработной платы работник вправе получить судебный приказ и предъявить его на исполнение в службу судебных приставов.
Вторая категория долгов перед работниками – это заработная плата, начисленная до даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Такая задолженность включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. Прежде, чем перейти к расчетам с кредиторами второй очереди, арбитражный управляющий обязан полностью рассчитаться по всем текущим обязательствам (их четыре очереди) и обязательствам, включенным в первую очередь реестра (к которым относится возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, а также компенсация морального вреда). При недостаточности денежных средств для полного удовлетворения требований, имеющаяся сумма распределяется пропорционально, в равных долях между всеми кредиторами второй очереди.
Пример:
Общий долг по заработной плате составляет 50 000 рублей за август—декабрь 2009 года.
Арбитражный суд принял определение о принятии заявления о признании работодателя банкротом 31 октября 2009 года.
Следовательно, зарплата за август, сентябрь и октябрь (30 000) относится ко второй категории и подлежит включению в реестр, а долги за ноябрь и декабрь (20 000) являются текущими и подлежат выплате во внеочередном порядке.
