Правильно ли меня сократили?

Здравствуйте Василий!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории работников:<o:p></o:p>

<o:p style=«font-size: 14px; line-height: normal; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);»> - </o:p>беременных женщин;

— женщин,  имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет);

—  других лиц, воспитывающие указанных детей без матери.

<o:p> Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ, преимущественным </o:p>правом на оставление на рабочем  месте обладают:<o:p></o:p>

- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально  (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.);

— при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

— семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;<o:p></o:p>

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;<o:p></o:p>

— инвалиды Великой Отечественной войны и  боевых действий по защите Отечества;<o:p></o:p>

— работники, повышающие  квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;<o:p></o:p>

— другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.