Здравствуйте.Я работаю наладчиком оборудование на пищ-ом предприятие,предлогают совмещение должностей.я отказываюсь,начальник ставит условие,если не соглашаюсь,то убирут с должности наладчика оборудования,имеют ли право на такие дествия мое руководство?
за ранее огромное спасибо
Уважаемый Александр!
Конечно же, работодатель не имеет права на подобные действия! При этом, если Вы на должности «наладчика» официально, в соответствии с трудовым договором или приказом, то отказ от совмещения должностей не является основанием для изменения существенных условий договора, а занимаемая должность — есть существенное условие!
Для справки-совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, для совмещения должностей необходимо Ваше письменное согласие, без всяких ультиматумов, при согласии — соответствующий приказ, в котором оговаривается размер доплаты к основному заработку.
