Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель организации издал приказ о сокращении численности
Руководитель организации издал приказ о сокращении численности. Работники. Подлежащие высвобождению, были ознакомлены с ним под расписку. Можно ли считать, что работники предупреждены о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) в том случае, если:
— работник не имеет преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ (
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы);
— работник был заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении — ст. 180 ТК РФ (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.);
— работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности);
— при рассмотрении вопроса об увольнении работника (члена профсоюза) участвовал орган профсоюзной организации.
При увольнении работника по сокращению численности или штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению органа занятости.
Таким образом после издания приказа работодатель должен уведомить вас под роспись не позднее чем за 2 месяца. Уведомления составляются на каждого работника отдельно и вручаются под роспись. В нем указывается дата предстоящего увольнения и основание, также предлагаемые вакансии.
Если будут еще какие-то вопросы, пишите. Успехов!!!