Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Будет ли оплачиваться учебный отпуск, который длится 49 дней подряд, 1 раз в год?
Здравствуйте! В зависимости от того, какой именно имеете в виду учебный отпуск.
В соответствии с ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Добрый день, продолжительность дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка зависит от вида образования. Уточните для более подробного ответа.
Если Вы получаете высшее образование, то гарантии регламентируются ст. 173 ТК РФ — работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней.
Т.е. работодатель обязан придерживаться только вышеуказанных требований (гл.26 ТК).Вместе с тем работодатель может предоставить Вам дополнительный отпуск большей продолжительностью (возможно работодателем подписан коллективный договор/ локальный акт).