Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить проблему с работодателем
Здравствуйте! У нас на заводе решили депремировать больше половины работников за ранний уход с работы. Но это, я считаю, не так, у нас смена заканчивается в 16:00, в проходной лично мой выход зафиксирован электронной системой в 16:08, но руководство завода говорит, что мы должны выходить с проходной после 16:10. В пятницу всем работникам были выданы индивидуальные оповещения о нарушении ими сменного режима, в которых нам предлагается написать объяснительные, за повторное нарушение будем лишены премии. Как нам с этим бороться, может как-то можно написать коллективное заявление (куда?). Разъясните пожалуйста кто прав - работники или администрация?
Рабочее время и время отдыха фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре. Если окончание рабочего дня или смены согласно действующему трудовому распорядку в 16.00, то работодатель в этой ситуации не прав. Закон на вашей стороне, для защиты нарушенных прав обратитесь в трудовую инспекцию. ОнлайнинспекцияРФ. Удачи Вам!
Добрый день.
в которых нам предлагается написать объяснительные, за повторное нарушение будем лишены премии.
Константин Фертиков
Укажите в объяснительных, что ваша смена заканчивается в 16-00 согласно трудовому договору, в ПВТР не указано, что вы должны покидать рабочее место в 16-10.
Если по данному факту к вам примут меры взыскания- пишите коллективную жалобу в инспекцию по труду!