Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация предприятия
Произошла реорганизация предприятия в форме присоединения, в новой организации заставляли подписывать договор, от подписи я отказался, далее меня уволили в следствии отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия в форме присоединения, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли данное действие со стороны организации (работодателя)? Как лучше поступить в такой ситуации? На что рассчитывать?
здравствуйте!
При присоединении трудовые отношения сохраняются, какие -либо договоры не подписываются. Только в трудовую книжку вносится запись о реорганизации.
Увольнение может быть только основании Вашего заявления, поэтому действия работодателя неправомерны их нужно обжаловать в суде, подав иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты на время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.