Ирина, здравствуйте.
Лазеек действительно много, но в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу, расположенную в другой местности, допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 169 ТК РФ при
переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику
соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
В то же время Ваш работодатель может не переводить Вас на другую работу, а «замучить» длительными командировками (которые Вашего согласия не требуют) в разные регионы страны, разного рода дисциплинарными взысканиями (за опоздания, ранние уходы, невыполнение или несвоевременное выполнение поручений и т.д.), аттестациями и т.п. Могут понизить Ваш оклад до минимальной ставки.
Все зависит от того, насколько грамотно будут действовать кадровики в Вашей организации.
Но пока они не предприняли никаких действий, Вы можете настаивать на увольнении Вас по реальной причине, а именно по сокращению штата. В крайнем случае заявление об увольнении по собственному желанию написать успеете.
С уважением,
Анна Дементьева,
ООО «Легион консалт»
