Уволили одним днем после новогодних праздников .Сказали,что договор больше продливать не будут.Уволили по статье 77 ТК РФ п.2ч.1 (истечение срока трудового договора). С 17.12.2014 г. по 31.12.2014 г находился в очередном отпуске.Правомерно ли уволили меня ,не предупредив за ранее 2 недели.
С уважением ,
Эдуард Савиров
Здравствуйте Эдуард!
О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому, если Вы были приняты не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Вас обязаны были уведомить.
Здравствуйте Эдуард!
С вами был заключен срочный договор. Порядок прекращение срочного трудового договора определен в ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Если были нарушения, то увольнение можно оспорить. Нужно смотреть еще и сам договор.
С уважением, Надежда.
Добрый день.
Зависит от условий вашего срочного договора.
Ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
какие нибудь компенсации я могу требовать?