Закрылось подразделение в нашем городе рознечной сети.Я в положении до декрета не хватило 9 недель. Предложили уволиться по собственному или по сокращению штата на что я отказалась.Начальство сказало будет консультироваться как меня уволить.Предложили найти обоюдный компромисс завтра ехать как я поняла хотят предоставить денежную компенсацию как мне быть.Времени на поход к юристу совсем нет?Помогите пожалуйста
В случае если в данной местности нет другого филиала, то Вас могут уволить в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ). В другом случае если есть другие филиалы, то Вас не могут уволить, поскольку применяются правила сокращения штатной численности.
В целом беременных не могут уволить по сокращению штата и ни по какой другой причине, только по ликвидации организации, ну и по собственному желанию конечно. Я бы на Вашем месте (у меня трое детей) взяла бы денежную компенсацию побольше и встала на учет в центр занятости, может устроят куда-нибудь до декрета. Но если у Вас крепкие нервы и Вы хотите доработать до декрета, то ни на что не соглашайтесь, пускай попробуют уволить, подадите в суд.
Вам положен отпуск 70 дней до родов, отпуск 70 дней после родов- это все будет являться отпуском по беременности и родам. Далее последует отпуск по уходу за ребенком. Давайте поточнее разберемся до чего вам не хватило 9 недель до родов или же до отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Все зависит от действий работодателя: если закрылось подразделение, то работодатель может сделать так: Вас за 2 месяца уведомляют о закрытии сети и предлагают перевестись на работу в другой город в связи с изменением организационных условий труда.
Вы отказываетесь, после этого трудовой договор с Вами расторгается на основании ст. 74 ТК РФ. Обратите внимание, что это возможно, т.к. уволить беременную женщину нельзя только по инициативе работодателя, а ст. 74 ТК РФ к таким основаниям не относится.
Если работодатель сообразит об этом, то Вас смогут уволить через 2 месяца. Причем, эти 2 месяца Вам установят как простой (т.е. будут платить 2/3 от среднего заработка), а при увольнении оплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и 2-х недельное пособие.
Однако, если Вам предложили уволитсья по сокращению штатов, то, возможно работодатель не знает таких тонкостей. Таким образом, смотрите сами: если работодатель скажет, что уволит Вас по ст. 74 ТК РФ — лучше взять деньги. Если же он начнет угрожать сокращенеим штатов — отказывайтесь, тэк. такое увольнение будет незаконным
Уже отвоевала место