Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении предлагают уволиться по собственному желанию
Добрый день!
В нашей организации массовое сокращение. Руководитель провел беседу в ходе которой объяснил мне что в связи с плохой ситуацией на рынке, за 2 месяца, в течении которых выплачивается выходное пособие, я маловероятно что найду. И предложил уволиться по собственному желанию, вручив распечатанную вакансию в другой организации, найденную самостоятельно. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Предложенная вакансия мне не интересна.
Если идет сокращение, то увольняться по собственному желанию не стоит. Предлагать вакансии должны в Вашей организации
Здравствуйте Юлия!
Не советую увольняться по собственному желанию. Более того, принуждать работодатель Вас не имеет права. Пусть увольняет законно по сокращению штата с выплатой выходного пособия, на основании ст. 178 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
Подскажите, как мне действовать в данной ситуации?
Юлия
Ни в коем случае ничего не пишите.
Вам должны вручить лично под роспись уведомление за 2 месяца.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.