Добрый вечер! Я работаю в детском саду воспитателем в городе, но планирую переехать в поселок. Соответственно мне бы хотелось узнать о возможности перевода из детского сада в другой. А так же я молодой специалист и работаю чуть больше полугода.
Здравствуйте.
Если работодатель по новому месту работы не против Вас принять на работу, попросите его официально и письменно пригласить Вас на работу. Указанно письмо может быть адресовано лично Вам или Вашему текущему работодателю. В таком случае при Вашем принятии приглашения\согласии вы напишите заявление об увольнении переводом у другому работодателю. Подобная формулировка будет в вашей трудовой книжке. При этом в соответствии со ст. 64 ТК РФ вы будете застрахованы от отказа в приеме на работу со стороны нового работодателя.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ)
Добрый день.
Ст 77 ТК РФ даёт вам право на увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Поэтому вы должны написать заявление на имя работодателя, где вы просите рассмотреть вопрос о возможности увольнения в порядке перевода в поселковое МДОУ в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Далее заявление передается будущему работодателю с тем, чтобы получить его одобрение. В случае, если будущий работодатель выражает согласие, то он направляет ответное письмо либо на полученном заявлении указывает о согласии.
Только таким образом, перевод считается согласованным.
