Директор школы единолично,без обсуждения на педсовете, внёс изменения по оплате стимулирующих выплат,внеся новую строчку в трудовой договор,что стимулирующие выплаты не будут получать учителя,не имеющие ставку(это 18 часов).Правомерно-ли это?
По общему правилу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В одностороннем порядке внести в Ваш трудовой договор изменения нельзя, как минимум Вас должны предупредить об этом за 2 месяца и спросить согласия. Кроме того, вызывает сомнение критерий.
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Владивосток
Здравствуйте,спасибо за отзыв.Подскажите,в каком законе можно прочитать,как выплачиваются стимулирующие выплаты учителям.И можно ли оспорить директору школы те изменения,которые он внёс в трудовой договор,что учителя,не имеющие ставки,не имеют право на стимулирующие выплаты?
Про стимулирующие выплаты закона нет, есть общие рекомендации. Вопросы оплаты труда решает работодатель в соответствии с ТК РФ. Если Вы подписали изменения в трудовой договор, то оспорить сложно, поскольку Вы дали согласие. Можно попробовать оспорить локальный акт: приказ, положение, руководствуясь, которым директор принял такое решение в судебном порядке.
Добрый день.
В июле 2022 года получил участок площадью 44 сотки по программе Дальневосточный гектар, зарегистрирован договор безвозмездного пользования на 5 лет (договор зарегистрирован в Росреестре). При подаче документов на программу, администрация Надежденска (Приморский край) вынесла положительное решение и началось формление. На момент оформления не было ни каких факторов мешающих оформлению нового участка.
Сейчас другое лицо подало иск с требованием аннулировать мой участок. Суть иска следующая, лицу было выделен участок 15 соток (так понимаю по программе для многдетных семей), есть распоряжение администрации района, датированное весной 2021 года, по которому им выделялся участок с конкретным кадастровым номером.
На тот момент участок имел статус временный (был сформирован в 2013 году). В апреле 2022 года, данный участок поменял статус с временного на архивный, согласно закона. Согласно закона 1 марта 2022 года все участки с таким статусом стали архивными. В срок с момента получения распоряжения и до смены статуса участком, люди не успели оформить право собственности на него, ссылаясь, что один из детей отстутсвовал до середины 2023 года. Так понимаю для формления участка требовалось присутствие всех членов семьи (у каждого 1/5 доля). Насколько понимаю препятствий для подачи на регистрацию права у них не было. 3 детей были не совершеннолетними (у старшего исполнялось 18 лет в декабре 2021 года) все действия могли выполнить родители и ссылаться на то что ребенок отсутствовал глупо, по крайней мере до конца 2021 года. На регистрацию права они подали первый раз 22 сентября 2025 года.
На основании распоряжения они хотят оспорить формирование моего участка, требуют от администрации сформировать участок с теми же границами и передать его на основании старого распоряжения внеся изменения, изменив кадастровый номер.
В иске они так же настаивают что с даты постановления, т.е. 23.04.2021 они являлись собственниками участка, сменившего статус на архивный.
Но насколько понимаю право у нас вроде подтверждается регистрацией права в Россреестре. Распоряжение администрации не является правоустанавливающим документом.
Как действовать в такой ситуации? Получая участок, у нас не было информации что могут возникнуть такие проблемы, или что на месте нового участка есть архивные участки.
Я мобилизованный с23.09.2022 г переведен в лнр другая часть подписал контракт с 08.02.2026 г сам с забайкальского края. будут выплоты с забайкальского края
Здравствуйте,спасибо за отзыв.Подскажите,в каком законе можно прочитать,как выплачиваются стимулирующие выплаты учителям.И можно ли оспорить директору школы те изменения,которые он внёс в трудовой договор,что учителя,не имеющие ставки,не имеют право на стимулирующие выплаты?
Про стимулирующие выплаты закона нет, есть общие рекомендации. Вопросы оплаты труда решает работодатель в соответствии с ТК РФ. Если Вы подписали изменения в трудовой договор, то оспорить сложно, поскольку Вы дали согласие. Можно попробовать оспорить локальный акт: приказ, положение, руководствуясь, которым директор принял такое решение в судебном порядке.