Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата праздничных дней
Добрый день!
Работаю в компании, оклад 20 000
С 12 января ушел в отпуск
Должны ли мне оплатить праздничные дни?! и в каком размере
Добрый день.
Если вы работали в входные/праздничные дни, то да согласно ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вы не совсем меня поняли, с 1 по 12 января я не работал, так как это праздничные дни
Подлежат ли они оплате?
Вы почасовик, сдельщик, или у вас оклад?