Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тк рф
В качестве специалиста кадровой службы предприятия обоснуйте правомерность действий руководителя организации для комиссии по трудовым спорам.
С работником заключили договор о внутреннем совместительст¬ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла¬чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен¬ности.
Здравствуйте Ксения!
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).
Работодатель вправе был заключить трудовой договор с работником о внутреннем совместительстве, если это эта работа является другой, относительной той работы ( должности) которая является для него основной в этой организации.