Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Здравствуйте, Ксения.
Да, правомерно. Поскольку п. 5 ч. 1 ст. 81 как раз предусматривает возможность расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
С уважением, Елена.
Здравствуйте Ксения!
Если работник имел дисциплинарное взыскание и неоднократно не исполняет трудовые обязанности, то его могут уволить, согласно статьи 81 ТК РФ:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
А это опоздание на 3 часа было однократным? Не исполнение обязанностей чем доказывается? Если работник уверен в своей правоте, то пусть обращается в трудовую инспекцию, прокуратуру. В суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи!
Добрый день.
Правомерно ли увольнение работника?
сения
А причём тут прогул, если он был уволен по. п5 ч. ст. 81 ТК РФ.
По данной статье увольнение конечно правомерно.