Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение совмещения
Работаю м/с в ДОУ на 2 ставки (по совмещению) 36 часов в неделю, 8 часов в день. В нашем ДОУ 248 детей, на ставку м/с положено 100 детей по нормативам. Работодатель без уведомления поясняет, что с начала текущего месяца совмещение отменено, и надо написать заявление или я остаюсь работать на 1 ставку по 8 часов в день или работаю по совместительмтву на 1,5 ставки 12 часов в день. Законно ли это. При этом в данном случае я теряю в зарплате или 50 % если откажусь от совместительства или 25% если соглашусь на 12 часовой рабочий день.
Здравствуйте! Должность по совместительству у Вас могут забрать в том случае, если на нее примется человек, для которого эта должность будет основной, либо по Вашему желанию по письменному заявлению. Если станет что-то не положено, работодатель должен сократить, уведомив за 2 месяца(будь то ставка, пол ставки).
Если есть какая-то официальная бумага из министерства образования о том, что учителям не положено занимать 2 ставки — пусть предоставит его. У учителей могут быть 2 ставки, так как у учителей идет нагрузка по часам и ученикам.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.
, вопрос №4861260, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю по внешнему совмещению с 2015 года, но по договору всего по 9 месяцев. в этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир? Так же есть основное место работы с 2015 года
, вопрос №4861251, Кристина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте ,
Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась.
На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию.
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
, вопрос №4861224, Яна, Алчевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! На работе происходит сокращение, но меня просят написать заявление по собственному желанию. Отработала в этой организации 10 лет. Что делать?
, вопрос №4861062, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудника уволили по статье 29.10.2024. Новое штатное расписание без должности уволенного утверждено 21.11.2024 в приказе о сокращении данная должность попала под сокращение с формулировкой о том что штатное расписание в части сокращающих должностей вступает в силу по истечению двух месяцев с даты вручения уведомления. Суд восстановил уволенного сотрудника в должности 22.01.2025. После чего сотруднику вручили уведомление о сокращение 23.01.2025. Законы ли действия работодателя?
, вопрос №4860994, Клиент, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
