Совмещение деятельности при бессрочном трудовом договоре

Добрый день! Подскажите, могу ли я, имея постоянный трудовой договор, стать одним из учредителей ООО (вести трудовую деятельность не намерена). В трудовом договоре из ограничений указано только, что все рабочее время необходимо тратить на задачи Компании. Спасибо!

14 января 2015, 23:13, Татьяна, г. Москва

трудовой договор

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Быть учредителем ООО вам никто не мешает тем более если вы не собираетесь принимать участия в его деятельности и основному трудовому договору это не помешает.

Кроме того быть учредителем это не значит работать по совместительству.

Буквально отвечая на ваш вопрос можно сказать «Да, можете».

С уважением Александр

14 января 2015, 23:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Олег Насонов

Адвокат, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Татьяна. При описанных обстоятельствах вполне возможно стать и учредителем (участником) ООО, и статус ИП приобрести — никаких ограничений на этот счёт законом не предусмотрено.

14 января 2015, 23:18

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Если ограничений нет, то право у вас есть, главное, что бы такая деятельность не отражалось негативно на вашей основной работе.

15 января 2015, 09:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли остаться на внешнем совместительстве при беременности вместо перехода на основное место работы?

Здравствуйте, устроилась на внешнее совместительство 29.01 был уже подписан трудовой договор. С основного места работы уволилась 11.02, и ещё не перешла с совместительства на основной вид деятельности,позже узнала я беременная. Могу ли я остаться на совместительстве и не переходить на основную и получить пособие?

14 февраля, 00:12, вопрос №4857590, Нили, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли работать по трудовому договору при сохранении статуса многодетной семьи?

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.