Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях не полного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который ей полагается очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.
Какой продолжительности отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск время болезни работника?
Здравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Временная нетрудоспособность работника относится к таким периодам. Поэтому как у всех 28 дней.
