Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вышла на работу после больничного, а работодатель передал мои функции другому сотруднику. А я осталась без работы.Что мне делать?
Вышла на работу после больничного, а работодатель передал мои функции другому сотруднику. Мне конкретно ничего другого он не предложил. Я работаю бухгалтером.
, Татьяна, г. Кемерово
Дмитрий Петин
Добрый день.
Вам обязаны предоставить условия труда в соответствии с вашим трудовым договором.
В противном случае если это негативно сказывается на вашу работу и оплату труда — пишите жалобу в инспекцию по труду.
Дмитрий Новиков
Здравствуйте, Татьяна.
Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Для решения вопроса по составлению жалобы по вашему делу можете обратится за помощью к юристу в вашем городе. Удачи!
Похожие вопросы
Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня), во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами
Здравствуйте. Вышла с больничного, а на моём месте работает другой человек. На больничном была почти девять месяцев (сломала ногу). Начальник производства на заводе заставил взять отпуск не отгулянный (32 дня) , во время которого, я сама должна подыскать себе работу на заводе, или за его пределами. Что делать?
Я хочу поменять банк для получения заработной платы а работодатель
Я хочу поменять банк для получения заработной платы, а работодатель отказывается это делать, потому-что с другим банком заключён зарплатные проект? Как быть в такой ситуации.
Что нам делать, подскажите пожалуйста
Добрый день! Муж украл на работе сумму денег в размере 31 тысяча рублей наличными, руководство написало заявление в полицию. Сумму возместили в полном объеме, взяли расписку с печатью от организации и подписью директора, что сумма получена в полном объеме и претензий не имеют. Но так как заявление уже подано, завели уголовное дело. Директор не против разойтись по примирению сторон. Сегодня позвонил и сказал, что ему звонил дознаватель и чтобы выйти на 160 статью УК РФ нужно подписать договор о материальной ответственности. Что нам делать, подскажите пожалуйста. Нужно ли подписывать этот договор, разумеется задним числом составленный или это для какого-то умысла было сказано, чтобы получить выходу. И что вообще дальше нас ждет?