Изменение причины увольнения

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ приравнивает два понятия — увольнение по инициативе работника и увольнение по собственному желанию. Таких оснований для увольнения как переход в другую организацию, недовольство работой и т.д. ТК РФ не различает.

При этом ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом предусматривается, что расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно по соглашению между работником и работодателем, а также в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, для соблюдения правил, установленных трудовым законодательством РФ, Вам необходимо отработать 2 недели.