Выплата за представительство в суде

Здравствуйте, я являюсь дочерью от первого брака. Мне 35 лет. У отца есть второй официальный брак, двое детей 18 лет и 11 лет. Есть мать. Отец умер. Мой отец погиб на сво. Президентские выплаты все получили, кроме меня, мне не положены выплаты, я об этом знаю. На умершего отца заморожены деньги. Второй жене я предоставила справку о том, что я не инвалид и не претендую на выплаты. Они начали судиться за замороженные выплаты на умершего отца. Меня на суде не было, звонила вторая жена и сказала, что судья распоряжаться так, что выплаты на умершего отца, отдать мне. Действительно ли я могу получить выплаты, по решению суда, что заморожены на умершего отца и не отказываться от них? (Так как вторая жена хочет, чтобы я отказалась от выплат). Благодарю за ответ.

Если по суду его признали не имеющим право на получение выплаты Здравствуйте, могут ли взыскать с отца полученные выплаты по гибели сына на сво. Если по суду его признали не имеющим право на получение выплаты. Но деньги пришли до решения суда. Отец инвалид социальной пенсии.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Я являюсь дочерью бойца сво. Я Полина мне 21 год. В июле месяце я закончила обучение очной формы и подала документы в вуз тоже очное обучение по отдельной квоте. Зачисление 1 сентября, я прохожу конкурс. Мой отец считается без вести пропавшим с 29 декабря 2025 года. У отца есть жена (моя мачеха) от которой родилась моя сестра несовершеннолетняя. Мачеха Эльза, все вопросы по отцу военкомат оповещает только её. У моего отца также есть я - его законная дочь от 1 брака и живые родители: мать и отец, которых тоже не оповещают о поисках, о статусе военнослужащего. Я узнала от 3-го лица, что Эльза собирается признавать отца погибшим, чтобы получить выплаты. Зная этого человека (мы в плохих отношениях) она не включит нас в дело. Она может присвоить все выплаты себе, или только родителям и себе. Про меня она забудет, потому что мы в ужасных отношениях с ней. Военкомат, ссылаясь на закон, что я уже совершеннолетняя, не оповещает меня о статусе моего отца. Хотя я просила, и чтобы мать военнослужащего тоже оповещали, даже о суде. Я хочу добиться справедливость, чтобы я считалась первоправной наследницей выплат, также имела доступ ко всем статусам отца (без вести пропавший/ранен/погиб), а также его мать. Чтобы выплаты делились между всеми по закону. Чтобы со всеми считались. Если жена отца подаст иск в суд о признании его погибшим, на данный момент конец июля я не считаюсь студенткой. А буду зачислена только 1 сентября. Как мне быть в этой ситуации? Подать самой в суд?

Здравствуйте. Жила с молодым человеком, брак официально не заключали. Он решил отправиться на СВО, через месяц был статус безвести пропавшим. Его мама в этот момент сильно болела и находилась в хосписе. Заявление на выплаты она не подавала, через пару недель она скончалась. Сейчас его родственники, двоюродная сестра и её дочери пытаются через суд получить все выплаты, могут ли они на них претендовать. Погибшим его официально признали уже после её смерти,но в свидетельстве о смерти он умер раньше,чем его мама. . Других родственников у него нет. Также хотелось бы узнать, у него в личном кабинете военнослужащего были начисления за ранение, но выплатить эти деньги ему не успели, родственники имеют право получить их через суд? Спасибо