Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата рабочих часов в праздничный день
Постановлением Правительства предпраздничный день 8 мая перенесен на 5 мая. Я должен был по графику работать в ночь с 8 на 9 мая, после переноса на 5 число. Будет ли оплата с 00 часов по двойному тарифу?
, александр васюхнов, г. Волгоград
Александр Быховский
В силу ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем является 9 мая-День Победы. В силу ст. 153 ТК РФ оплата труда в повышенном (двойном) размере производится в нерабочий праздничный день. Поэтому двойная оплата за работу полагается с 00 часов 09 мая. 5 мая нерабочим праздничным днем не является.
Похожие вопросы
Ранее обговаривались условия, что деньги возвращаются при отмене за 72 часа до оказания услуги
Здравствуйте! Внесла предоплату на катер. До даты исполнения заказа 18 дней. Решила отменить бронь, деньги возвращать отказываются. Ранее обговаривались условия, что деньги возвращаются при отмене за 72 часа до оказания услуги. Из доказательств переписка в мессенджере WhatsApp, банковский чек
Выхожу в декретный отпуск с 18 июля Рабочий отпуск начинается
Выхожу в декретный отпуск с 18 июля. Рабочий отпуск начинается 1 июля и будет в количестве 56 дней,то есть получается накладка. Отпускные выплаты пришли за 56 дней.
Работодатель обязует вернуть разницу.
По договору рабочий день прописан с 9: 00, а приходим в 7: 45
Добрый день. По договору рабочий день прописан с 9:00,а приходим в 7:45. Якобы работаем с 8:00. Это законно?
Добрый день, мне нужно составить договор на оказание платных услуг, начинаю работать с клиентам и оказывать
Добрый день, мне нужно составить договор на оказание платных услуг, начинаю работать с клиентам и оказывать услуги по удаленной работе, у клиента в бизнесе есть сезонность, и мы договорились что оплата услуг за первые два месяца будет произведена в последующие месяцы работы, то есть за июль и август я получу оплату вместе с оплатой за сентябрь и октябрь, возмножно ли составить договор таким образом чтобы меня не обманули и в договоре было прописано что я получу оплату позже ?
То есть я могу отработать свою смену сб и вс по 12 часов, а потом сразу с пн по ПТ по 8, в конце месяца
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Законно ли поступает работодатель. Я работаю на графике 2/2, в случае отпуска или больничного коллеги меня переводят на пятидневную рабочую неделю. То есть я могу отработать свою смену сб и вс по 12 часов, а потом сразу с пн по ПТ по 8, в конце месяца работодатель платит только оклад, ссылаясь что работать 7 дней подряд два из которых по 12 часов и пять дней по 8 часов, это не является переработкой, а это смешанный график работы и переработкой не считается. В оплате переработки отказывает.