Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что может рассчитывать работающий пенсионер после сокращения?
Я работающий пенсионер, мне 68 лет. Сегодня мне сообщили, что в нашем отделе проводят сокращение штата и подлежат к сокращению 2 сотрудника, в том числе я. Никакой другой вакансии мне не предлагают. После ознакомления с приказом сколько времени я еще смогу выходить на работу и сколько месяцев мне будут выплачивать пособие по среднему заработку и если я встану на учет в центре занятости на сколько месяцев продлится выплата пособия? Так же интересует вопрос, могу ли я в этом возрасте встать на учет в центре занятости населения и подыскать себе другую работу?
Григорий Тимофеевич, добрый день! Вы вправе встать на учет в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, но не можете быть признаны безработным и, соответственно, являться получателем пособия по безработице, поскольку являетесь получателем пенсии.
Относительно трудовых прав и гарантий при сокращении численности (штата) работников — они аналогичны гарантиям для остальных работников, процедура увольнения такая же. После ознакомления с приказом о сокращении численности (штатов) Вы обязаны отработать 2 месяца, в этот период работодатель может и отменить сокращение. Вместе с тем, Вы можете прийти с работодателем к соглашению об увольнении до истечения указанных двух месяцев, данный вопрос в каждом случае решается индивидуально.
Относительно гарантий — при увольнении Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (с суммы выходного пособия не удерживается налог на доходы физических лиц!). Это выходное пособие идет в зачет пособия на период трудоустройства за первый месяц после увольнения.
Затем Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения (в течение 2-х недель после увольнения).
Затем работодатель после предъявления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве должен выплатить Вам пособие на период трудоустройства за второй месяц (по истечению 2го месяца после увольнения).
Затем Вам необходимо получить в Центре занятости решение о выплате пособия на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Здесь могут возникнуть проблемы, поскольку Вы являетесь пенсионером. Законом предусмотрено, что такое решение выдается в исключительных случаях.
Вместе с тем, имеется судебная практика, согласно которой суды соглашаются с тем, что трудовые гарантии и компенсации при увольнении не зависят от наличия у лица статуса пенсионера и доп. дохода, поэтому пособие на 3й месяц трудоустройства пенсионерам положено.
С сумм пособия на период трудоустройства НДФЛ, как я уже указывала, не удерживается.
На практике бывает, что работодатели все выходные пособия (3 оклада) выплачивают сразу при увольнении.
Также существует вариант увольнения по соглашению сторон, при этом в соглашении указываются все суммы компенсации.