Как правильно уволить работника?

Здравствуйте, Елена!

Здравствуйте! В нашей организации 30 декабря 2014 года произошла реорганизация. Функции дворников перешли другой организации. Работники были уволены в эту организацию по переводу. Один из работников отказался увольняться. Сокращения штатов в нашей организации не предусмотрено, вакансий нет. Как грамотно уволить данного работника? Содержать его организация не может.

Елена

Если сотрудник отказался от перевода, то увольняйте сокращением с выплатой пособий по ст.178 ТК РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Елена. В описанной ситуации могу предложить убедить работника в необходимости перевода его на постоянную работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это же дворник, вряд ли обладает юридической подкованностью и выдержкой, выговор, выговор, а потом за не однократное нарушение, ну и или «споить» (надеюсь процесс описывать не нужно...) и за грубое нарушение. Вообщем «нажать» пусть сам уходит… и таких «диссидентов» на такие должности не брать, а делать все через аутсорсинг с «собственным» юриком, знаем проходили. 

только сокращением со всеми причитающимися выплатами