Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Временный перевод на другую должность до выхода основного сотрудника
Меня полгода назад временно перевели на другую должность до выхода основного сотрудника (коллега в декретном отпуске, планирует два года сидеть). Мне сказали, что по окончании перевода я вернусь на свою основную должность. Имею ли я право вернуться на свою должность по собственному желанию еще до выхода основного сотрудника?
Уточните, с вами заключали соглашение об изменении трудового договора, и если да, то что в нём указано в отношении срока замещения другой должности?
0
0
0
0
Мария
Клиент, г. Санкт-Петербург
заключалось дополнительное соглашение к основному договору. Относительно срока замещения просто написано "...до выхода на работу такого-то сотрудника". Во всем остальном ссылается на основной договор (бессрочный).
Т.е. дополнительное соглашение утрачивало сила в случае выхода основного работника, до этого времени в односторонне порядке вы его расторгнуть не можете.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
26 января написала заявление о переводе РЖД с одного ПЧ в другое. Заявление подписали перевод с 16 января. Я ушла на больничный но к 16 января вышла с больничного. Работодатель переносит дату перевода. Законно ли это?
, вопрос №4861312, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закрываются аптеки, сотрудников увольняют и предлагают им тут же работу в другом юрлице
Должны ли быть выплаты дополнительные если они тут же предлагают другому юрлицу и те берут сотрудников сразу
, вопрос №4861244, Нателла, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
, вопрос №4860953, Диана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как и куда написать заявление о переводе сына из одного исправительного центра в другой исправительный центр ближе к месту жительства. Напишите пожалуйста образец для такого рода заявления.
Заранее благодарю за помощь)
, вопрос №4860832, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
заключалось дополнительное соглашение к основному договору. Относительно срока замещения просто написано "...до выхода на работу такого-то сотрудника". Во всем остальном ссылается на основной договор (бессрочный).
Т.е. дополнительное соглашение утрачивало сила в случае выхода основного работника, до этого времени в односторонне порядке вы его расторгнуть не можете.
Ст. 72 ТК РФ