8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Больничный по дикрету не правильно начислин

Здравствуйте я пошла в дикрет когда уже родила,На работе мне выплатили за 70 дней 15тыс. правильно ли это или нет?Когда я спросила они сказали на числили по минималки правильно ли или нет.Попросила расчетку они мне дали.Скажите пожалуйста правильно ли это или нет.

  • rFaf2erjg1I
    .jpg
  • bAEVhorGZes
    .jpg
, Тамара, г. Ужур
Иван Богомолов
Иван Богомолов
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Согласно приложенного расчета у Вас в  2012 году  не было заработка,  за 2013 общий заработок составил 95988,43 рублей (для проверки этой суммы  на работе взять справку формы 2-НДФЛ за 2013 год ).

Если данные суммы заработной платы в расчете пособия верны, то расчет правильный. 

Страховой случай  (б\л по БиР) наступил в 2014 году, расчетные годы для исчисления среднедневного заработка  2013 и 2012 гг., исчислили Ваш среднедневной заработок — получился 131,32 руб.< 182,60 руб. сравнили со средним исчисленным из МРОТ и назначили из большего.

182,60 руб.*1,2 районный коэффициент * 70 дней листка по беременности и родам = 15338,40- сумма пособия по БиР, плюс должна быть заработная плата с 1-го по 17-е ноября 2014 г., так как больничный по БиР оплачен с 18.11.2014 г. 

из 731 календарных дней за 2013 и 2012 годы, можно исключить только дни временной нетрудоспособности, если такие у Вас были ( на основании официальных больничных листков). Календарные дни с января 2012 года до 23.07 2013 года — что Вы не работали, из расчета не исключаются.

Отпуск по уходу за ребенком наступит у Вас в 2015 году — расчетные годы будут уже 2014 и 2013 гг.

Если в расчете правильные суммы заработка за  2012 и 2013 годы, то пособие назначено и выплачено правильно,  в соответствии с законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г.

С Уважением, Иван.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хотела бы узнать, как правильно и поэтапно, документально подкрепив, уволить такого недобросовестного сотрудника?
Доброй ночи! Хотела бы совета юриста. Как правильно законно уволить сотрудника ,который не соблюдает трудовую дисциплину и нарушает порядок в коллективе детского сада. Например ,она не исполнила пункт годового плана. А это нормативный документ! Или не провела занятие по расписанию . Или, к примеру, оставила рабочее место ,солгав руководителю. Не имеет соответствующее занимаемой должности образование. Наряду с этим хамит руководству и коллегам. Груба с детьми на занятиях. Хотела бы узнать ,как правильно и поэтапно ,документально подкрепив ,уволить такого недобросовестного сотрудника?
, вопрос №4863252, Милана, г. Сочи
Получение образования
Если это не справедливо, то птжскажите как от стоять права ребенка?
Здравствуйте, ребенок, второй класс, был на больничном. Когда вышел с больничному его сразу спросили домашнее задание, пересказ. Он был не готов, на следующий день его оставили после уроков писать , пропущенную пока был на больничном контрольную, он не справился. Скажите, обязан ли ребенок прижодить после больничного полностью подготлвленным и знающий пропущенный материал? Если это не справедливо, то птжскажите как от стоять права ребенка?
, вопрос №4862929, Алена, г. Москва
Трудовое право
И важно ли, чтобы больничный был закрыт именно в эти 30 дней?
Я узнал, что после расторжения трудового договора между работадателем и работником. В течении 30 дней если на больничном, то имеешь право получить компенсацию (60%). Вопрос: это для всех тип организаций (ООО, ОАО, Бюджетные..)? И важно ли, чтобы больничный был закрыт именно в эти 30 дней?
, вопрос №4862732, Павел, г. Москва
Защита прав работников
В день моей смены, утром почувствовал себя плохо, открыл больничный но меня оштрафовали за не выход, что делать с работодателем
В день моей смены, утром почувствовал себя плохо, открыл больничный но меня оштрафовали за не выход, что делать с работодателем
, вопрос №4862352, Аланбек, г. Москва
Трудовое право
Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?
, вопрос №4862166, Полина, с. Иглино
Дата обновления страницы 11.01.2015