Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без содержания
я работающий пенсионер написала заявление о предоставлении отпуска согласно статьи № 128 тк с 15,07,2015 года на 14 дней. работодатель подписал с 15,10,2015 года ссылаясь на то , что в тк не оговорены сроки предоставления такого отпуска, а значит он вправе предоставить отпуск когда угодно, на усмотрение работодателя.
Здравствуйте, Алена!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии с данной статьей работодатель обязан предоставить 14 дней. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Обращайтесь, решим.
С уважением, Константин Андреевич.