Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовое право
Добрый день. У меня такой вопрос, в случае предоставления учебного отпуска сроком 140 календарных дней, мне будут произведены выплаты за учебный отпуск в полном объеме. Я решу уволится в этот период, должна ли я буду возвратить денежные суммы за учебный отпуск?
В случае увольнения в период учебного отпуска, приказ об увольнении будет сделан в последний день Вашего отпуска. Денежные средства, выплаченные за учебный отпуск возвращать не нужно.
Удачи!
0
0
0
0
Регина
Клиент
А как в таком случае мое трудоустройство будет на новом месте? возможен вариант, что в период сессии устроится на новую работу
Если у Вас в справке-вызове указано 140 дней, значит в этот период Вас работодатель не сможет уволить. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период сессии, либо на новом месте работы устраиваться по истечении учебного отпуска.
Удачи!
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение.
Ситуация такая:
Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался.
После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей.
С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал.
Хочу понять:
законны ли действия работодателя;
могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации;
обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату;
как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой
, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, отправил соц защиту заявление с электронный трудовой претендовать на получение ветерана труда, отказали, пишут нету наград предоставленных от президента и тд, хотел узнать , могу ли как то претендовать С к Вам
уважением Нияз Х.
, вопрос №4852528, Нияз, г. Лениногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А как в таком случае мое трудоустройство будет на новом месте? возможен вариант, что в период сессии устроится на новую работу
Если у Вас в справке-вызове указано 140 дней, значит в этот период Вас работодатель не сможет уволить. Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск на период сессии, либо на новом месте работы устраиваться по истечении учебного отпуска.
Удачи!